תכנון תהליך פרישה מוקדמת בארגון
פרישה מוקדמת
במציאות כלכלית משתנה ארגונים מתמזגים או עוברים תהליך התייעלות פנים
ארגונית במטרה לחסוך עלויות שכר. התייעלות זו כרוכה פעמים רבות בהצעות
פרישה מוקדמת לעובדים וותיקים. בתהליך פרישה מוקדמת קיימים שני
היבטים עיקרים: חישוב כדאיות למעסיק ושכנוע העובדים וותיקים להסכים לפרישה.
מחסום פרישה
המחסום העיקרי בפרישה מוקדמת היא חוסר וודאות של העובדים לגבי
הכנסתם עד גיל הפרישה והמשך תעסוקתם לאחר הפרישה מוקדמת.
העובדים לא מסוגלים לקבל החלטה על בסיס חישוב טכני של שווי מענק
פרישה הם זקוקים לתכנון רחב יותר ולווי מלא.
לווי עובדים
הפתרון למחסום הפרישה של עובדים וותיקים הוא לווי מלא של עובדים בכל
הנושאים: תכנון הכנסה עד הפרישה, יעוץ פנסיוני אובייקטיבי, ניהול כספי
מענק פרישה לאורך שנים, תכנון מס, תכנון המשך תעסוקה, התגברות על
מחסום רגשי של עזיבת מקום עבודה ועוד.
הפתרון שלנו
אנו מציעים פתרון מקיף גם למעסיק וגם לעובד: הכנת תהליך הפרישה,
חישובים יתרות פיצויים, חישוב מענקים, וכן לווי מלא לעובדים בתהליך פרישה.
השילוב של שנהם יחד מבטיח לארגון יישום מהיר ואיכותי של תהליך הפרישה.
