רופאים בכירים

תכנון חסכון פנסיוני לרופאים

תכנון חסכון פנסיוני לרופאים בכירים זה הוא תחום מאתגר ומעניין עבור היועץ

הפנסיוני. האתגר המיוחד הוא, השלמת פערים שנוצרו בין ההכנסה בפועל של

הרופא הבכיר כיום, לבין צפי הקצבה לגיל פרישה.

מניסיון שלנו זהינו מספר סיבות ל"פער הפנסיוני":

1.הזמן – כידוע המסלול לתפקיד בכיר ברפואה עובר דרך לימודים ארוכים,

תקופת התנסות וצמיחה הדרגתית בדרג המקצועי. בתקופה ארוכה הזו

השכר הוא נמוך יחסית וההפקדה לחסכון הפנסיוני היא לא גבוהה.

כאשר כבר מגיעים למעמד בכיר השכר אומנם עולה משמעותית אך נוצר

"פער פנסיוני" כתוצאה מהפקדה נמוכה לאורך זמן.

2.תשואה נמוכה – חלק מהתוכניות הפנסיוניות של הרופאים מנוהלות על ידי

גופים השייכים לארגונים המקצועיים, שהם, בדרך כלל, אינם מצטיינים בהשגת

תשואות על החיסכון הקיים, דבר שמעיט מאד את קצב הצמיחה של קצבת הפרישה .

3.ריבוי מקומות עבודה – הפיצול בין מספר מקומות עבודה וכן הכנסות

מעיסוק עצמאי יוצר ריבוי מקורות להפקדה פנסיונית, דבר שמקשה לתכנן את

יעד הפרישה באופן מסודר וברור.

4.חוסר פניות – תפקיד רופא בכיר הוא תובעני ואינו משאיר פנאי לתכנון

פנסיוני מסודר והגדרת יעדים, חוסר תכנון אינו מאפשר שליטה על החיסכון הפנסיוני

וניהולו הנכון בסביבה כלכלית דינמית, דבר שגורם לשחיקת החיסכון.

הפתרון שלנו

אנו מציעים ניהול מסודר ושיטתי של החיסכון הפנסיוני לאורך שנים ב"שיטת ניהול אקטיבי"  ,

יעוץ אובייקטיבי המותאם לרופאים בכירים, הגדרת יעדי פרישה וניהולם.

בנוסף אנו מציעים פתרון לניהול הכסף הפנוי הנוצר כתוצאה מעודף הכנסה ותכנון מס עבור

מקורות הכנסה מרובים.

התוצאה של ניהול אקטיבי

התוצאה היא, שכבר מגיל צעיר תקבלו תמונה ברורה לגבי צפי הכנסה בגיל הפרישה,

תוכלו לשלוט על החיסכון הפנסיוני ולהשלים את הפערים הנדרשים לשמירת רמת החיים בפרישה.

ניהול פנסיוני אובייקטיבי ב"שיטת ניהול אקטיבי" – משמעותו תוספת של מאות אלפי שקלים לחסכון הפנסיוני.

לקבלת מידע נוסף אודות שיטת הניהול האקטיבי, דברו איתנו .